本報告是浙江午夜影院手套有限（xiàn）公司結合公司2023年度在履行社會責任方麵的（de）具體情況編製的。報告真實、客（kè）觀地闡述了（le）浙江午夜影院手套有限公司2023年度在履行社會責任方麵做出的（de）具體工作，進一步加強公司與社（shè）會各界的溝通與交流，促使公司更好地履行社會責任。本報告的時間範圍為2023年1月1日至2023年12月31日，為了遵循信息披露完整性、連續性的原（yuán）則，部分內容在上述範圍前後有所延伸。
一、公（gōng）司基本情況
浙江午夜影院手套有限公司創建於1987年（nián），位於台（tái）州市海豐路2488號，占地麵積32000㎡，建築麵積42000㎡，員工600多名。公司年產PVC、NBR等各類（lèi）防護手套5000多萬雙，2023年實現（xiàn）營業收入2.71億，是一家專門從事工業防護手套、家用手套、特種功（gōng）能手套研發、生產與營銷的國家高新技術企業（yè）。
2023年，公司一方麵（miàn）積極開展（zhǎn）生（shēng）產（chǎn）經營工作，努力開拓新（xīn）產品市場，優化業務（wù）模式，依法保護職工的合法權益，著（zhe）力提升職（zhí）工幸福指數，構築企業與職工之間（jiān）的和諧氛圍；另一方麵（miàn），樹立和維護誠（chéng）信、守法、公正（zhèng）的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維（wéi）護民（mín）族團結和社會穩定，支持和讚助社會公益事業，關注社會弱（ruò）勢群體的生存環境，扶貧濟困，救（jiù）助災害。公司已將承（chéng）擔企業社會責（zé）任融入（rù）到公司（sī）的經（jīng）營發展之中，追求公司與客戶、員工、供應商和社會的共同進步和發展。
二、債權人權益保護
公司（sī）高度重視（shì）對債權人合法權（quán）益的保護，是浙江省（shěng）AAA級“守合同（tóng）重（chóng）信用”企業。公司（sī）奉行穩健、誠信（xìn）的經營策略（luè），有效控（kòng）製自身經營風險。在公司的經營決（jué）策過程中，嚴格遵守（shǒu）相關合同及製度，充分考慮債權人（rén）的合法權益，多年來（lái）公司與債權人建立了良好的合作關係，贏得了債權人的信賴和支持，公（gōng）司良好的信譽為公司的（de）長遠發展提供了必要的條（tiáo）件。
三、供應商、客戶和（hé）消費者權（quán）益保護
公司（sī）對待供應商、客（kè）戶（hù）和消費者一貫秉持誠實守信（xìn）的原則，未發生過侵犯供應商、客戶的著作權、商（shāng）標權、專利權的情況。在經營過程（chéng）中，誠信（xìn）守法、以顧客為中心，確保和提供多樣化的產品（pǐn）與爭創國（guó）際品牌，並在激烈（liè）的市（shì）場競爭中不斷開拓創新，憑借優異的產品（pǐn）性能、穩定的產品質量、優越的售後服務以及有（yǒu）保障（zhàng）的供貨渠道，與（yǔ）下（xià）遊客戶建立了長久的合作（zuò）關（guān）係並保持很強的市場（chǎng）粘性。同時，通（tōng）過收集客戶反饋信息，及時了解客戶需求和感受，並及時對客戶的反饋予以（yǐ）響應，傾心服務客戶，實施全方位的顧客滿意戰（zhàn）略，保護了客戶的合法權益。
在生產過程中，公司（sī）建立嚴格的產品質（zhì）量控製和檢驗製度，嚴把質量（liàng）關，禁止缺乏質量保障、危害人民生命健康的產品流向社（shè）會。公司通過了ISO 9001質量（liàng）管理體係認證，獲（huò）得（dé）了“台州經濟開發區質量獎”、“台（tái）州市質量強市工作先進集體”、“質量先鋒單位”等榮譽，部分產品獲得“浙江製（zhì）造”認證、CE認（rèn）證，通過加州65法規檢（jiǎn）測，產品符合國（guó）內和歐盟、美國等（děng）標準要求。
四、職工權益保護（hù）
1、勞動法律（lǜ）法規執行情況
嚴格貫（guàn）徹落（luò）實《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法規要求，不斷（duàn）建立完善（shàn）各項勞動用工製度，員工100%依法合規簽訂勞動合同（tóng），辦理（lǐ）社會保險，及時發放工（gōng）資。禁止歧視、騷擾和虐（nuè）待員工，堅決不用（yòng）童工（gōng）、不（bú）強迫勞動，不論（lùn）性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點，在招聘、任用、培（péi）訓（xùn）、工作條件、工作分配、工（gōng）資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方麵一律實行同等。
公司嚴格按（àn）照《企業會計準則》、《會計法》等會（huì）計規章製度及稅法的相關規定，進行（háng）會計核算及財務管理，依（yī）法納稅1643萬元。近三年（nián）一直保持著內外部審計不合格0項和工資發放0拖（tuō）欠的記錄。
2、職業培訓情況
公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公（gōng）司培養一流的員工，一流的（de）員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育（yù）和（hé）業務技能。每年（nián）製定培訓（xùn）計劃，組織人員參加QC小組組長（骨幹）培訓班、企業（yè）家高級研修班等進行內外（wài）部培訓，定期舉辦（bàn）“縫紉大比（bǐ）拚”等技能比武，激（jī）發企業員工學技術、用技術的積極性，不斷提高企業職工（gōng）的操作技能和業務能力。
3、職業安全（quán）健康情況
公司建立員（yuán）工健康（kāng）定期檢查製度，每年安排職工體檢一（yī）次。邀請醫（yī）院的專家到單位（wèi）作健康講座，對於體檢中出（chū）現的（de）問題進行解答，並（bìng）注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。
公司（sī）通過（guò）ISO 45001職業（yè）健康安全（quán）管理（lǐ）體係認證，製定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件（jiàn）應急（jí）預案》，強化（huà）安全教育和（hé）引導，組織安（ān）全月（yuè）例會12次，安全領導小組季例會4次（cì），安全演練2次，提高全員安全生產（chǎn）意識和應急能力，全年未（wèi）發（fā）生一般及以上安全事（shì）故，未發生重傷及以上人身事故。
4、薪酬和福利保（bǎo）障情況（kuàng）
公司（sī）實行績效計劃、績效溝通、績（jì）效考核和績效應用全流程績（jì）效管（guǎn）理（lǐ）體係，製定了（le）各職能（néng）部門績效考核（hé）辦法，按時足額發放員工工資，未發（fā）生薪酬拖欠事件。公司有職工食堂，提供通勤班車，為員工提供免費員工宿舍，為高級技能人才提供（gòng）酒店式（shì）住房，為職工提供圖書閱覽室、籃球場、台球場、影視廳、咖啡廳等文體活動場所，豐富（fù）員工業餘文化生活。公司對困難職工全年補助13.2萬元。在春節、婦女節、端午節、中秋節等重大節假日，公司通過組織免費聚餐、出（chū）遊活動、發放飲料食品等形式，福利支出45萬餘元，真正把企（qǐ）業的關懷送達職工。
五、環境保護與可持續發展
公司（sī）通過ISO 14001環境管理體係認證，對存在的環（huán）境因素進行識別（bié），確定重要（yào）環境因素，將節能（néng）減排和環（huán）境保護工作融入公司日常的發展中（zhōng），將節水（shuǐ）、節能、減排作為控製重點，用電量（liàng）下降4.9%，總綜合能耗下降4.7%，紮實做好相關工（gōng）作。大（dà）力（lì）推行“釘釘OA”、ERP審批等無紙化（huà）辦公，辦公用品領（lǐng）用遵循“能儉不奢”、“能用不換（huàn）”、“能修不買”的原（yuán）則，節約紙張和耗（hào）材。在公司職工食堂限（xiàn）製使用塑料購物袋、一次性筷子和餐盒，做到（dào）減少浪（làng）費（fèi）；加強（qiáng）車輛管理，實行（háng）“一車一卡”定點加油製度，采用派車單的方式（shì），做（zuò）到統籌安排，提前計劃好行車路（lù）線，減少能耗。報告期內不存在重大環保或其他（tā）重大社會安全問題。
公司在日常管理中嚴格貫徹執行國家、省、市的環保相關法律（lǜ）法規（guī）。公司委托專業檢（jiǎn）測機構對公司產（chǎn）生（shēng）的廢水、廢氣、廠（chǎng）界噪聲等進行定期檢查，檢測結果均符合相關標準，無超標排放現象。
六、公共關（guān）係和社會公益事業
1、創造（zào）社會就業情況
公司公開招聘了設計、會計（jì）、IT等（děng）崗位的大學本科學曆管（guǎn）理人員7名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取“麵試+筆試”的（de）方式，做到程序規範、透明。招聘一線員工266名（míng），有效的解決（jué）了來自雲南、貴州、四川、河南等地的農民工的（de）就業問題。
2、社會公益活動
公司以做好企業公民、回報社會（huì）、承（chéng）擔社會責任為己任，積極支持國家和地方的公益事（shì）業，鼓勵和支持員工開展青年誌願者活動及參與社區服務。讚助婦聯助（zhù）力項（xiàng）目（mù）開展、敬老院居（jū）住條件改（gǎi）善、圖書（shū）館建設等活動3萬餘（yú）元（yuán），體（tǐ）現了企業對婦女兒童、老人權益問題的高度（dù）關注和對社會公益事業的大力支持。在扮演好自己“經濟人”角色的同時，承擔好（hǎo）一（yī）個社會人應該承擔的責任。